Неиспользованные отгулы должны быть заменены денежной компенсацией при увольнении

Конституционный суд РФ (КС РФ) постановил, что неиспользованные отгулы, предоставленные вместо двойной оплаты труда в выходные, должны быть заменены денежной компенсацией при увольнении сотрудника (Постановление КС РФ №56-п от 06.12.2023). 

Статья 113 ТК РФ устанавливает запрет на привлечение работников к работе в выходные и праздники за исключением предусмотренных этой статьей случаев. Когда работник все же привлекается к такой работе, она подлежит компенсации. По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но ч. 4 ст. 153 ТК РФ предусматривает возможность сторонам трудовых отношений избрать иной способ компенсации – в виде предоставления работнику другого дня отдыха (так называемого отгула). В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. То, что сотрудник выбрал отгулы вместо денежной компенсации, не может быть препятствием для получения выплаты при увольнении. Следовательно, в день увольнения сотруднику необходимо выплачивать разницу между повышенной оплатой за работу в выходные и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.