Трудовые отношения
Вопрос: Работодатель часто задерживает заработную плату. Слышал, что в новом году должны увеличить меру ответственности, с целью защиты прав работников. Какие изменения в трудовом законодательстве появились?
Ответ: С 30 января 2024 г. в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, направленные на защиту прав работников на денежную компенсацию за задержку зарплаты или иных выплат.
В новой редакции ч. 1 ст. 236 Т РФ установлено, что проценты (денежная компенсация) будут подлежать взысканию с работодателя также в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему своевременно начислены, а вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм.
Проценты (денежная компенсация) уплачиваются в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки от начисленных, но не выплаченных в срок сумм или указанных выше не начисленных сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с нормами трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Напомним, что в прежней редакции ТК РФ процент был установлен в размере 1/300 действующей ключевой ставки.